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笼式足球场围网厂家@当面试官问你“你最大的缺点是什么”时,你的回答决定了面试成败

体育围栏网2018-08-09 14:31:32

面试的目的是为了找到合适的东家,我们的目标是跳出刁钻问题本身,将面试问题转化为成一次有效的互动。

01 切记不要避重就轻

招聘本身是用人长处,弥补自身缺陷。打个离谱一点的比方:巴萨招聘梅西的时候,会问你有什么缺点吗?有啊,梅西打篮球肯定被皮克各种虐。但你用的是梅西的扣篮技巧吗?

候选人在回答这种刁钻问题时,很喜欢避重就轻:“我最大的缺点,就是太较真,对细节要求太高”“我最大的缺点是太拼了,不注意身体”。

额……面试官估计已经翻起白眼了。

02 套路A

讲一个真实存在的缺点,但强调你已经意识到,并已经在改善:

“我英语口语/Photoshop技巧/写作技能不够好,但我现在已经报名参加各种培训班,也在这方面有所改善。 你看我现在的作品和之前的作品,虽然距离最佳水平还有差距,但是也有一些进步,我会继续改善的。”

这种方式,既能让面试官感受到你的真诚,也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动,是个踏实的候选人。

03 套路B

诉说情怀,缺陷不要紧,我优点多啊。

“我有很多不足,我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面,比如我的写作能力并不强,但我能够通过总结归纳将一份报告转化成一张思维导图,我觉得可视化的内容未来会更受到marketer关注。”

这种回答方式更适合强调创新和创意的互联网企业或岗位,在说缺点的同时,更介绍了自己在某些创新领域的能力和成绩。

说到底,企业招人是招人长处,如果你的长处恰恰是企业急需,只要你的弱点并非致命缺陷,面试官都会很希望得到你的。