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是人才,看过来!2017中国邮政集团公司“千人引进”工程招聘公告

苏邮文化2018-10-21 13:31:41


一、“千人引进”工程项目背景

为支撑中国邮政集团公司战略目标落地,保障“人才强邮”战略有效实施,强化战略重点领域人才队伍建设,中国邮政集团公司于2017年正式启动“千人引进”工程,重点在“金融、物流、电子商务和信息技术”四个领域,面向社会引进一千余名企业急需的专业管理和专业技术人才,进一步优化内部人才结构,激发人才队伍活力。

二、江苏省邮政分公司相关岗位所属机构范围

(一)地市分公司:南京、无锡、徐州、常州、苏州、连云港、扬州、镇江、泰州;

(二)省分公司直属单位:省金融业务局、省电子商务局、省包裹业务局、省函件局、省信息技术局、省职工教育培训中心。

三、引进对象及主要条件

(一)专业管理人才

  具有本科及以上学历,年龄不超过40岁,主要从以下几类人员中引进:

  1.在跨国公司工作,具有3年以上经营管理经验的中高级管理人员;

  2.在国有大中型企业总部或分(子)公司工作,具有5年以上经营管理经验的中高级管理人员;

  3.在同行业民营企业总部或分(子)公司工作,具有5年以上经营管理经验的中高级管理人员;

  4.在国家党政机关、事业单位,担任相应领导职务3年以上的国家工作人员;

  5.在高校、研究机构中,具备副教授、副研究员及以上职称的专家学者;

  6.在著名咨询机构中担任高级顾问、总监等及以上职务的专业人员。

(二)专业技术人才

  具有本科及以上学历,年龄原则上不超过35岁(企业急需的特殊人才可适当放宽),主要从以下几类人员中引进:

  1.在跨国公司工作,具有相关专业领域3年以上实践经验的专业技术骨干;

  2.在国有大中型企业总部或分(子)公司工作,具有3年以上相关专业工作经验的专业技术骨干;

  3.在同行业民营企业总部或分(子)公司工作,具有3年以上相关专业工作经验的专业技术骨干;

  4.在高校、研究机构具有中级及以上职称的专业人员;

  5.在著名咨询机构中担任顾问、经理等及以上职务的专业人员;

  6.拥有自主知识产权、掌握核心技术的其他特殊人才。

四、报名方式

请于2017年3月3日前登录前程无忧招聘网站(www.51job.com),进入"中国邮政千人引进工程“电子报名系统相应入口报名。每名应聘人员限报一个岗位。除网上报名外,不接受其他形式报名。

五、招聘流程

网上申请→资格审查和简历筛选→笔试→面试→背景调查→体检→录用

我们真诚欢迎您加盟,与中国邮政携手,共同书写辉煌篇章!


江苏省邮政分公司

公司简介

 江苏邮政是具有百年悠久历史的国有大型企业。根据国务院有关邮政体制改革方案,按照中国邮政集团公司统一部署,2007年3月23日,江苏省邮政公司正式挂牌成立。公司在政府依法监管、企业独立自主经营的邮政新体制下,按照建立现代企业制度的要求,逐步发展成为结构合理、技术先进、管理科学、服务优良、拥有著名品牌、主业突出、具有国际和国内竞争实力的现代企业。公司依法经营邮政专营业务,承担邮政普遍服务义务,受政府委托提供邮政特殊服务,对竞争性邮政业务实行商业化运营。2015年上半年,按照中国邮政集团公司“子改分”工作安排,江苏省邮政公司正式更名为中国邮政集团公司江苏省分公司。

 在抓经营发展的同时,江苏邮政非常注重基础能力和核心能力建设,使江苏邮政的未来发展更具可持续性。“十二五”期间,累计投入20多亿元,主要用于基础设施建设,全部金融网点基本实现了新一轮改造。全省增配和更新了电动车和摩托车用于投递,基本实现城区投递电动车化、乡邮投递摩托车化、大客户投递机动车化。网路建设步伐加快,对标社会快递企业标准,对全省网路组织进行优化升级改造,初步形成了以邮件量为依据,普邮网为基干、商务网为机动的网路组织。优化省内互寄网路组织,组建了以南京、常州为集散点的国内小包省内“次日递”网路,组建了江苏上海互发快递包裹“次日递”网路。加快投递网改革,初步构建了普专组合、大件直投、中转接力和自提网络组成的投递作业组织新模式。企业信息化建设步伐加快。近三年累计建设完成集团及省内信息网工程项目近百项个,涵盖了邮政业务发展、企业管理各个方面,企业的信息化水平得到了提高。

 江苏邮政“三个文明”建设得到协调发展,全省邮政系统连续八次获得“江苏省文明行业”荣誉称号,实现“八连冠”,多个集体荣获“全国五一劳动奖状”和“全国邮政系统先进集体”等称号,涌现出了如皋“爱心邮路”等全国重大先进典型。